Firma transportowa Silva Sp. z o.o. zajmuje się transportem, zakupem, dystrybucją i przerobem surowca drzewnego dla potrzeb zakładów płyt drewnopochodnych. Ideą naszej pracy jest kompleksowa obsługa obszarów związanych z bezpośrednim wytwarzaniem odpadów w procesach produkcyjnych
i magazynowych. SILVA  Sp. z o.o. dysponuje szerokim asortymentem pojazdów i sprzętu specjalistycznego, posiada tabor samochodowy w ilości ponad 200 samochodów oraz 8 magazynów w Polsce zlokalizowanych w: Mielcu, Szczecinku, Strzelcach Opolskich, Dobroszycach, Łodzi, Dalekie k. Wyszkowa, Witkowie k/ Poznania, Bielicach.

Kierownik ds. Transportu
Miejsce pracy: Strzelce Opolskie
Do obowiązków osoby na tym stanowisku należeć będzie m.in.:
  • Nadzór nad pracą podległych pracowników oraz organizacją tras dla kierowców;
  • Kontrola wymaganych uprawnień;
  • Dbanie o bieżący serwis floty, współpraca z firmami zewnętrznymi;
  • Bieżąca współpraca z Klientem wewnętrznym oraz dostawcami zewnętrznymi;
  • Nadzorowanie i kontrolowanie jakości usług serwisowych;
  • Właściwa gospodarka utylizacji odpadów niebezpiecznych;
  • Zgłaszanie szkód komunikacyjnych;
  • Zlecanie i koordynowanie napraw samochodów ciężarowych (warsztat zakładowy, autoryzowane serwisy);
  • Odpowiedzialność za sprawdzanie stanu technicznego podległych pojazdów oraz aktualności dopuszczeń do ruchu;
  • Nadzór nad dokumentacją oraz organizacją spraw związanych z konserwacja urządzeń podlegających UDT.
Nasze oczekiwania:
  • Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku;
  • Wykształcenie wyższe;
  • Predyspozycje managerskie oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
  • Zainteresowanie tematyką transportu drogowego i kolejowego;
  • Znajomość ustawy o transporcie drogowym;
  • Mile widziana znajomość języka angielskiego lub niemieckiego;
  • Dobra znajomość pakietu MS Office;
  • Otwartość na nowe pomysły i zmiany;
  • Dobra organizacja pracy oraz zaangażowanie.
Oferujemy:
  • Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży;
  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego ;
  • Atrakcyjny system nagród miesięcznych;
  • Opiekę mentora podczas procesu onboardingu;
  • Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych;
  • Program poleceń pracowniczych;
  • Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę;
  • Ubezpieczenie grupowe;
  • Atrakcyjne zniżki na zakup produktów firmowych.